Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor pre ľudské zdroje v obchode
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme koordinátora pre ľudské zdroje v obchode, ktorý bude zodpovedný za efektívne riadenie všetkých aspektov ľudských zdrojov v našom maloobchodnom prostredí. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že všetci zamestnanci sú motivovaní, správne vyškolení a pripravení poskytovať vynikajúce služby zákazníkom. Koordinátor pre ľudské zdroje bude úzko spolupracovať s manažérmi predajní a ďalšími členmi tímu, aby zabezpečil, že všetky procesy sú v súlade s firemnými politikami a legislatívnymi požiadavkami. Medzi hlavné úlohy patrí nábor nových zamestnancov, organizácia školení, riešenie pracovných sporov a podpora rozvoja zamestnancov. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné schopnosti, skúsenosti s riadením ľudských zdrojov a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete prispieť k úspechu našej predajne, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Nábor a výber nových zamestnancov.
- Organizácia a vedenie školení pre zamestnancov.
- Riešenie pracovných sporov a sťažností.
- Podpora rozvoja a motivácie zamestnancov.
- Zabezpečenie súladu s legislatívnymi požiadavkami.
- Spolupráca s manažérmi predajní.
- Vedenie personálnej dokumentácie.
- Monitorovanie a hodnotenie výkonu zamestnancov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov.
- Silné komunikačné a organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť legislatívy v oblasti pracovného práva.
- Schopnosť riešiť konflikty a problémy.
- Tímový hráč s proaktívnym prístupom.
- Znalosť práce s počítačom a HR softvérom.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké metódy používate na motiváciu tímu?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívnymi požiadavkami?
- Aké sú vaše skúsenosti s organizáciou školení?
- Ako by ste zlepšili proces hodnotenia výkonu zamestnancov?
- Aké sú vaše silné stránky v oblasti komunikácie?
- Ako zvládate prácu pod tlakom?
